Подберите ИИ-инструменты под свою задачу.
Инструменты по задачамПошаговых руководств: 29→Все категорииПо задачам
В подборе персонала две половины, и ИИ относится к ним совершенно по-разному. Первая — администрирование: разместить вакансию на нескольких площадках, разобрать сотни откликов, найти время, подходящее для четырёх календарей, записать итоги интервью, отправить оффер на подпись, собрать документы. Здесь инструменты из этого руководства экономят больше всего времени, и больше всего пользы они приносят небольшой команде без рекрутера.
Вторая половина — суждение о людях. Справится ли этот человек с работой, справится ли хорошо именно у нас, справедливы ли мы ко всем, кто откликнулся? Программы уже ранжируют кандидатов, проводят первые интервью и оценивают тесты, а некоторые продукты объясняют, на чём основана каждая рекомендация. Эта прозрачность важна, потому что решение о найме и юридическая ответственность за него остаются за работодателем.
Рабочее правило такое: пусть ИИ готовит, подводит итоги и назначает встречи, а решают люди. Запишите критерии для должности до того, как увидите первых кандидатов, задавайте всем одни и те же вопросы и считайте любую автоматическую оценку одним из аргументов, который человек вправе отвергнуть. Кандидатов также нужно предупреждать, если в процессе есть запись, ИИ-интервьюер или автоматический отбор.
Для кого это руководство Основатели и руководители, нанимающие без выделенного рекрутера, небольшие HR-команды и отделы подбора, а также все, кто ведёт процесс найма и хочет понять, какие шаги может взять на себя программа, а какие требуют человека.
Эти три инструмента закрывают шаги, которые команда без рекрутера может внедрить за день: назначение интервью, ведение их записей и сбор документов нового сотрудника. Ни один из них не принимает решений о кандидате. Предупреждайте кандидатов, прежде чем записывать интервью.
Создайте один тип события для интервью с нужными ведущими и отправьте ссылку кандидатам из шорт-листа.
С согласия кандидата запишите интервью и в тот же день используйте краткое содержание для заполнения оценочной карточки.
Подготовьте одну пошаговую форму для сбора данных и документов нового сотрудника и отправьте её до первого рабочего дня.
Прежде чем публиковать объявление, вы договариваетесь, в чём состоит работа: ожидаемые результаты, обязательные навыки, уровень, вилка зарплаты, место работы. Затем пишете вакансию, которая просто описывает работу и не содержит требований, без причины отсекающих хороших кандидатов.
Проверяет грамматику и стиль по мере набора текста и позволяет компании задать правила стилевого справочника, чтобы названия, должности и формулировки оставались единообразными.
ИИ-помощник для письма и проверка грамматики в браузере на разных сайтах, с корпоративными руководствами по стилю.
Вы публикуете вакансию там, где её увидят нужные люди, а для сложно закрываемых позиций ищете активно: среди прежних кандидатов, в сетях специалистов, личными письмами. Каждого кандидата отслеживают, чтобы никому не написать дважды и никого не забыть.
Превращает описание нужного человека, составленное обычными словами, в фильтры поиска и находит прежних кандидатов, подходящих для новой должности.
Платформа для подбора персонала, где с помощью ИИ собраны система отслеживания кандидатов, CRM для поиска, планирование собеседований и аналитика.
Its sourcing agent searches profiles against a role and supplies contact details, with multi-step outreach sequences from the candidate CRM.
Платформа для рекрутинга, которая объединяет ATS, CRM, планирование и аналитику с ИИ-агентами для поиска кандидатов и разбора откликов.
Позволяет работодателям публиковать вакансии в сети студентов и начинающих специалистов и фильтровать их по курсу, специальности и навыкам.
Карьерная сеть для студентов и начинающих специалистов с тарифами для работодателей и оплачиваемой работой по обучению ИИ.
Позволяет компаниям публиковать задание, а независимым дизайнерам, разработчикам и видеомейкерам откликаться на проектную работу напрямую.
Сеть без комиссий: независимые креаторы показывают работы, находят заказы и получают оплату, а компании нанимают фрилансеров и платят им.
Предлагает работодателям ИИ-рекрутера, который ищет кандидатов на одну открытую должность, проверяет личность и трудовую историю и ведёт переписку.
ИИ-помощник для поиска работы: подбирает вакансии, автоматически заполняет заявки и адаптирует резюме; для работодателей есть ИИ-рекрутер.
Posts jobs to multiple boards from the same system a small company uses for HR, payroll and time tracking.
Программа для управления бизнесом: кадры, зарплата, финансы и ИТ со встроенным ИИ-агентом One.
Вы сравниваете каждый отклик с заданными критериями, делите кандидатов на «да», «возможно» и «нет», отвечаете всем и двигаете шорт-лист дальше. При большом потоке это самый медленный шаг, в котором чаще всего ошибаются.
Scores and ranks every inbound applicant, states the reasoning behind each score and marks applications that look fraudulent.
Платформа для рекрутинга, которая объединяет ATS, CRM, планирование и аналитику с ИИ-агентами для поиска кандидатов и разбора откликов.
Ranks applicants with matching signals and explains each recommendation so recruiters can see the reasoning.
Программа для найма, объединяющая систему отслеживания кандидатов и CRM для кандидатов, с ИИ-отбором и сводками интервью.
Управляет воронкой найма со структурированными интервью и прозрачностью для всей команды найма.
Платформа для подбора персонала, где с помощью ИИ собраны система отслеживания кандидатов, CRM для поиска, планирование собеседований и аналитика.
Its recruitment module parses resumes with AI, so incoming applications can be screened using the extracted data.
Программа для управления бизнесом: кадры, зарплата, финансы и ИТ со встроенным ИИ-агентом One.
Manages applications and screening questions for hourly, frontline roles hired at volume across many locations.
Платформа для найма и управления персоналом на массовых должностях, которую ведёт ИИ-агент Cue.
Вы назначаете интервью с учётом нескольких календарей, задаёте каждому кандидату одни и те же структурированные вопросы, ведёте записи и собираете письменные отзывы от всех интервьюеров до группового обсуждения, чтобы решение не определяли первые впечатления.
Даёт кандидатам ссылку, по которой они бронируют свободное время из подключённых календарей, с типами событий для нескольких ведущих и автоматическими напоминаниями.
Программа для планирования встреч с ИИ-помощником в почте, ведением заметок, профилями контактов и встроенными платежами.
Назначает встречу сразу нескольким коллегам или распределяет интервью по очереди, проверяя подключённые календари на пересечения.
Открытая платформа для планирования встреч: ссылки для записи, маршрутизация в командах, API и голосовой ИИ-агент Cal.ai.
Записывает и расшифровывает интервью в Zoom, Google Meet или Microsoft Teams, а его чат позволяет позже задавать вопросы по записям при сравнении кандидатов.
ИИ-помощник, который записывает, расшифровывает и кратко пересказывает звонки в Zoom, Google Meet и Microsoft Teams.
Расшифровывает интервью с пометками говорящих и может отправлять расшифровки в систему подбора, например Greenhouse или Lever.
ИИ-помощник для встреч: записывает, расшифровывает, кратко пересказывает и делает разговоры команды доступными для поиска.
Расшифровывает разговор в реальном времени с пометками говорящих и превращает интервью с кандидатами в структурированные заметки, которые синхронизируются с Greenhouse.
ИИ-конспектор встреч: расшифровывает разговоры в реальном времени и готовит сводки, списки задач и заметки, по которым работает поиск.
Captures interviews automatically and writes summaries to speed up feedback inside the applicant tracking system.
Программа для найма, объединяющая систему отслеживания кандидатов и CRM для кандидатов, с ИИ-отбором и сводками интервью.
Для кандидатов из шорт-листа вы проверяете то, о чём говорили резюме и интервью: рабочее задание или тест навыков, относящийся к должности, звонки рекомендателям и, если это допускают должность и местный закон, проверка личности и биографии.
Sends candidates certified or custom assessments for technical and business skills and runs live coding interviews in a shared IDE.
Платформа оценки навыков с ИИ-интервьюерами, техническими и бизнес-тестами, живыми собеседованиями по коду и учебными программами.
Вы согласуете условия с выбранным кандидатом, получаете внутреннее одобрение, выпускаете письмо с предложением и трудовой договор и собираете подписи. Если человек находится в другой стране, нужно ещё выяснить, как его можно официально нанять.
Собирает договоры по шаблонам и направляет их по процессам согласования; письма с предложением для HR входят в перечисленные сценарии использования.
Управление жизненным циклом договоров с помощью ИИ: составление, согласование, переговоры, подписание и отслеживание.
Создаёт договоры по шаблонам и отправляет письма с предложением и трудовые договоры на электронную подпись.
Платформа управления жизненным циклом договоров со встроенным ИИ для составления, проверки, подписания и отслеживания договоров.
Drafts offers and employs staff on your behalf in other countries, covering contracts, payroll, tax filings and benefits.
Глобальная платформа для работы с людьми: найм, зарплаты, кадры, ИТ-оборудование и визы, а для отбора и согласований есть функции ИИ.
Позволяет запрашивать электронные подписи для файлов Docs и PDF, так что соглашение, подготовленное в Docs, можно отправить на подпись из того же пакета.
Бизнес-пакет Google с Gmail, Drive, Meet, Docs и другими приложениями со встроенным ИИ-помощником Gemini.
До первого дня вы собираете документы, настраиваете аккаунты и выдаёте технику. В первые недели новому коллеге нужны справочник сотрудника, обучение по должности, люди, к которым можно обратиться, и чёткие цели на первые девяносто дней.
Создаёт черновик структурированного курса с тестами из загруженных файлов PDF, Word и PowerPoint, что подходит для онбординга сотрудников.
ИИ-конструктор курсов и LMS: превращает промпт или документ в курс с тестами, видео и сценариями.
Позволяет экспертам внутри компании превращать существующие файлы в черновик учебного курса и отрабатывать рабочие разговоры в ролевой игре с ИИ.
Инструмент для создания электронных курсов со встроенным ИИ-соавтором, созданием видео, тренингами в ролевых диалогах и переводом курсов.
Хранит правила, руководства по онбордингу и документацию команды в одной вики с поиском и ИИ, который отвечает на вопросы нового сотрудника по этому содержимому со ссылками на источники.
Рабочее пространство для документов, баз данных и проектов со встроенными ИИ-агентами, заметками о встречах и поиском по приложениям.
Ведёт справочник команды с проверенными страницами и агентом, который готовит исправления, когда документы устаревают.
Командная база знаний с ИИ-агентом, который ищет по подключённым инструментам и предлагает правки для устаревших документов.
Собирает данные и документы нового сотрудника в одной пошаговой форме, которую можно подготовить по текстовому запросу.
Конструктор форм, опросов и викторин: ИИ создаёт формы, есть автоматические сценарии доработки лидов и исследования с ИИ-модератором.
Collects documents, signatures, tax and eligibility forms ahead of a start date for frontline workers.
Платформа для найма и управления персоналом на массовых должностях, которую ведёт ИИ-агент Cue.
Во многих местах да, но с условиями, которые зависят от юрисдикции. Где-то нужно уведомлять кандидатов, где-то требуется аудит инструмента на предвзятость, а законодательство о защите данных может давать кандидатам право на проверку автоматических решений человеком. Закон о недопущении дискриминации действует независимо от используемого инструмента. Узнайте правила там, где вы нанимаете, оставьте решение за человеком и документируйте свои критерии.
Некоторые платформы предлагают структурированные ИИ-интервью, и они могут сделать первый этап единообразным для многих кандидатов. Подойдёт ли это вам, зависит от должности и кандидатов: старших или редких специалистов это может оттолкнуть, и людям нужно сообщить, что интервью проводит ИИ. Записи или расшифровки по тем, кого вы отклоняете или продвигаете дальше, просматривайте сами.
Скорее всего, нет. Для одной должности и нескольких десятков откликов общая таблица, ссылка для записи на встречу и сервис заметок для встреч покрывают бо́льшую часть административной работы. Система учёта окупается, когда вы нанимаете регулярно, когда отзывы дают несколько человек или когда объём откликов не позволяет ответить всем. Большинство таких систем продаётся по запросу или в зависимости от размера компании.
Сразу после интервью, до чтения краткого содержания, запишите собственную оценку по каждому критерию. Используйте расшифровку, чтобы проверять факты и цитаты, а не чтобы формировать суждение. Попросите каждого интервьюера присылать отзыв независимо и обсуждайте результаты группой только после того, как все оценки получены.
Инструменты распределяет по этапам редакция, опираясь на карточку каждого из них. Список пополняется по мере публикации новых карточек. Все руководства
