Gem
Piattaforma di recruiting che unisce ATS, CRM, pianificazione e analisi, con agenti di IA per la ricerca di candidati e la revisione delle candidature.
Gem è una piattaforma di recruiting che riunisce un sistema di tracciamento delle candidature, un CRM dei candidati, la pianificazione dei colloqui e l’analisi dei dati, con agenti di IA per la ricerca di candidati, la revisione delle candidature e il rilevamento delle frodi. Gem si usa come sistema di selezione completo oppure come livello sopra un ATS già in uso, come Greenhouse o Workday.
Indicato per Team di acquisizione dei talenti che vogliono ricerca di candidati e screening delle candidature assistiti dall’IA, sia che mantengano il loro ATS attuale sia che passino a un unico sistema.
- Piattaforme
- Web, MCP
- Modello di prezzo
- Contatta il team vendite
- Sviluppato da
- Gem
- Aggiunto
Ultima verifica: . Informazioni tratte da gem.com.
Che cos’è Gem?
Gem è una piattaforma di recruiting per i team di acquisizione dei talenti che copre il processo di selezione, dalla prima ricerca di candidati all’offerta firmata. I suoi moduli sono un sistema di tracciamento delle candidature, un CRM per coltivare i bacini di talenti, la pianificazione dei colloqui e l’analisi con previsioni. Sopra si innestano agenti di IA: uno cerca in un database di oltre 800 milioni di profili, uno valuta e ordina le candidature ricevute spiegando ogni risultato, uno segnala i candidati sospetti e uno riporta in primo piano ex candidati che ora si adattano a un ruolo. Le aziende possono adottare Gem in due modi: collegando agenti e CRM a un ATS che già usano, come Greenhouse, Workday, Lever o iCIMS, oppure usando la versione completa con l’ATS integrato. I prezzi sono personalizzati e legati alle dimensioni dell’azienda, e un programma per le startup offre tariffe ridotte.
Funzioni principali
Agente di IA per la ricerca di candidati
Cerca tra oltre 800 milioni di profili in base a un ruolo e fornisce i recapiti per il primo contatto.
Revisione delle candidature con IA
Valuta e ordina ogni candidatura ricevuta e indica il ragionamento dietro ciascun punteggio.
Agente contro le frodi
Valuta le candidature in base a diversi segnali di rischio e contrassegna quelle che sembrano fraudolente.
Sistema di tracciamento delle candidature
Gestisce la pubblicazione degli annunci, le fasi della pipeline, le schede di valutazione, l’approvazione delle offerte e un portale per i responsabili delle assunzioni.
CRM dei candidati
Mantiene i bacini di talenti e lancia sequenze di contatto in più passaggi su diversi canali.
Pianificazione e analisi
Permette ai candidati di prenotare da soli i colloqui e riporta metriche della pipeline, previsioni e benchmark.
Screenshot
Casi d’uso
- Cercare per un ruolo difficile da coprire
- Far cercare all’agente tra i profili esterni e i candidati passati, poi contattare la selezione.
- Fare screening con molte candidature
- Leggere prima i candidati in classifica, invece di aprire ogni candidatura in ordine.
- Aggiungere IA a un ATS esistente
- Tenere Greenhouse o Workday come sistema di riferimento e sovrapporgli ricerca e CRM.
- Consolidare gli strumenti di recruiting
- Sostituire prodotti separati per ricerca, tracciamento, pianificazione e report con un’unica piattaforma.
- Fare report rispetto al piano di organico
- Usare dashboard e previsioni per mostrare alla direzione l’avanzamento delle assunzioni.
Cose da sapere
- Due tipi di postazione
- La pagina dei prezzi distingue le postazioni Standard da quelle AI-Powered; gli agenti di ricerca e di revisione delle candidature sono inclusi in queste ultime.
- Indicazioni sulle dimensioni dell’ATS
- Gem descrive il proprio ATS come adatto ai team in crescita e indirizza le grandi aziende verso gli agenti sovrapposti al loro ATS attuale.
- Le condizioni per le startup dipendono dall’organico
- Le aziende con meno di 30 dipendenti ottengono sei mesi gratis, quelle con da 30 a 100 dipendenti ottengono tariffe ridotte.
Domande frequenti
Che cos’è Gem?
Gem è una piattaforma di recruiting che riunisce ricerca di candidati, un ATS, un CRM dei candidati, la pianificazione dei colloqui, l’analisi e il rilevamento delle frodi, con l’IA integrata nei flussi di lavoro.
A che cosa serve Gem?
Gem serve ai team di recruiting per trovare candidati, rivedere le candidature, pianificare i colloqui, gestire le offerte e fare report sulle assunzioni.
Gem ha un ATS?
Sì. Gem include un sistema di tracciamento delle candidature che copre la pubblicazione degli annunci, la gestione della pipeline e l’approvazione delle offerte. Gem dichiara che al momento è adatto alle aziende in crescita fino a qualche migliaio di dipendenti.
Serve l’ATS di Gem per usare Gem?
No. Gem si integra con Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS e altri, quindi i suoi agenti di IA, il CRM e l’analisi possono girare sopra un ATS già in uso.
Quali agenti di IA ha Gem?
Gem ha agenti per la ricerca di candidati, la revisione delle candidature e il rilevamento delle frodi, e la sua pagina dei prezzi elenca anche un agente di riscoperta dei talenti per i candidati passati.
Quanto costa Gem?
Gem usa prezzi personalizzati in base al numero di dipendenti dell’azienda, con un programma separato di tariffe ridotte per le startup. Per un preventivo consulta la pagina ufficiale dei prezzi o contatta il team vendite.
Esiste uno sconto di Gem per le startup?
Sì. Lo Startup Program di Gem dà alle aziende con meno di 30 dipendenti il prodotto completo gratis per sei mesi, seguito dal 50% di sconto su un piano a pagamento.
Gem si collega agli assistenti di IA?
Sì. Gem annuncia GeMCP, un connettore che collega Gem ad altri strumenti di IA perché possano rispondere a domande a partire dai dati di recruiting.
A chi è rivolto
- Team di acquisizione dei talenti
- Recruiter
- Responsabili del recruiting
- Startup
- Società di selezione del personale
Leggi di più
Compare in queste guide
- Assumere per un ruolo: che cosa può gestire il software e che cosa resta una decisione umanaFase 2: Pubblicazione dell’annuncio e ricerca dei candidati
- Assumere per un ruolo: che cosa può gestire il software e che cosa resta una decisione umanaFase 3: Screening delle candidature
Ogni guida elenca le fasi di un lavoro e gli strumenti che aiutano in ciascuna. Tutte le guide
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Alternative a Gem
| Strumento | Piano gratuito | Prezzo di partenza | API |
|---|---|---|---|
 AshbyPiattaforma di selezione del personale che riunisce, con l’IA, tracciamento dei candidati, CRM di sourcing, pianificazione dei colloqui e analisi. |
— | — | Sì |
 FactorialSoftware gestionale per risorse umane, buste paga, finanza e IT con un agente di IA integrato chiamato One. |
— | — | Sì |
FountainPiattaforma per assunzioni e gestione del personale per i datori di lavoro in prima linea, guidata da un agente di IA chiamato Cue. |
— | — | Sì |
 Abacus.AIPiattaforma di assistenti di IA che riunisce più di 100 modelli in un’unica app di chat e aggiunge agenti che creano app, presentazioni e report. |
— | — | Sì |
 AdKitCassetta degli attrezzi per la pubblicità, per marketer e agenti di IA: ricerca sugli annunci dei concorrenti, creazione con IA e gestione delle campagne via MCP. |
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Strumenti delle stesse categorie di Gem. Il prezzo di partenza compare solo se lo abbiamo controllato sulla pagina dei prezzi dello sviluppatore; un trattino significa che non è stato controllato o non è pubblicato. Tutti gli strumenti della categoria Selezione del personale e HR