Gem
Plateforme de recrutement qui réunit ATS, CRM, planification et statistiques avec des agents d’IA pour la recherche de profils et l’examen des candidatures.
Gem est une plateforme de recrutement qui associe un logiciel de suivi des candidatures (ATS), un CRM de candidats, la planification d’entretiens et des statistiques à des agents d’IA pour la recherche de profils, l’examen des candidatures et la détection de fraude. Gem s’utilise soit comme système de recrutement complet, soit comme couche posée sur un ATS existant comme Greenhouse ou Workday.
Idéal pour Les équipes d’acquisition de talents qui veulent une recherche de profils et un tri des candidatures assistés par l’IA, qu’elles gardent leur ATS actuel ou se regroupent sur un seul système.
- Plateformes
- Web, MCP
- Modèle tarifaire
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Qu’est-ce que Gem ?
Gem est une plateforme de recrutement pour les équipes d’acquisition de talents, qui couvre le processus d’embauche de la première recherche de candidat à l’offre signée. Ses modules sont un logiciel de suivi des candidatures, un CRM pour entretenir les viviers de talents, la planification d’entretiens, et des statistiques avec prévisions. Par-dessus s’ajoutent des agents d’IA : l’un fouille une base de plus de 800 millions de profils, un autre note et classe les candidatures entrantes en expliquant chaque résultat, un autre signale les candidats suspects, et un autre fait remonter d’anciens candidats qui correspondent désormais à un poste. Les entreprises peuvent adopter Gem de deux façons : en connectant les agents et le CRM à un ATS qu’elles utilisent déjà, comme Greenhouse, Workday, Lever ou iCIMS, ou en prenant la version tout-en-un avec l’ATS intégré. Les tarifs sont sur mesure et liés à la taille de l’entreprise, et un programme pour les start-up propose des tarifs réduits.
Fonctionnalités clés
Agent d’IA de recherche de profils
Parcourt plus de 800 millions de profils en fonction d’un poste et fournit des coordonnées pour la prise de contact.
Examen des candidatures par IA
Note et classe chaque candidature entrante et énonce le raisonnement derrière chaque note.
Agent de détection de fraude
Évalue les candidatures selon plusieurs signaux de risque et marque celles qui semblent frauduleuses.
Suivi des candidatures (ATS)
Gère la publication des offres, les étapes du pipeline, les grilles d’évaluation, la validation des offres et un portail pour les responsables du recrutement.
CRM de candidats
Entretient des viviers de talents et lance des séquences de prise de contact en plusieurs étapes sur différents canaux.
Planification et statistiques
Permet aux candidats de réserver eux-mêmes leurs entretiens et fournit indicateurs de pipeline, prévisions et comparatifs.
Captures d’écran
Cas d’usage
- Recherche pour un poste difficile à pourvoir
- Faire chercher à l’agent des profils externes et d’anciens candidats, puis contacter la présélection.
- Trier un grand volume de candidatures
- Lire d’abord les candidats classés, au lieu d’ouvrir chaque dossier dans l’ordre.
- Ajouter de l’IA à un ATS existant
- Garder Greenhouse ou Workday comme système de référence et lui superposer recherche de profils et CRM.
- Regrouper les outils de recrutement
- Remplacer des produits séparés de recherche, de suivi, de planification et de reporting par une seule plateforme.
- Rendre compte par rapport à un plan d’effectifs
- Utiliser les tableaux de bord et les prévisions pour montrer à la direction l’avancement des recrutements.
À savoir
- Deux types de postes
- La page des tarifs distingue les postes Standard des postes AI-Powered ; les agents de recherche de profils et d’examen des candidatures viennent avec ces derniers.
- Indication sur la taille de l’ATS
- Gem décrit son propre ATS comme adapté aux équipes en croissance, et oriente les grandes entreprises vers les agents superposés à leur ATS actuel.
- Les conditions pour start-up dépendent des effectifs
- Les entreprises de moins de 30 salariés bénéficient de six mois gratuits, et celles de 30 à 100 salariés de tarifs réduits.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Gem ?
Gem est une plateforme de recrutement qui réunit recherche de profils, ATS, CRM de candidats, planification d’entretiens, statistiques et détection de fraude, avec de l’IA intégrée aux workflows.
À quoi sert Gem ?
Les équipes de recrutement utilisent Gem pour trouver des candidats, examiner des candidatures, planifier des entretiens, gérer les offres et rendre compte des embauches.
Gem a-t-il un ATS ?
Oui. Gem inclut un logiciel de suivi des candidatures qui couvre la publication des offres, la gestion du pipeline et la validation des offres d’embauche. Gem indique qu’il convient actuellement aux entreprises en croissance comptant jusqu’à quelques milliers de salariés.
Faut-il l’ATS de Gem pour utiliser Gem ?
Non. Gem s’intègre à Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS et d’autres, si bien que ses agents d’IA, son CRM et ses statistiques peuvent fonctionner par-dessus un ATS existant.
Quels agents d’IA Gem propose-t-il ?
Gem propose des agents pour la recherche de profils, l’examen des candidatures et la détection de fraude, et sa page des tarifs mentionne aussi un agent de redécouverte de talents pour d’anciens candidats.
Combien coûte Gem ?
Gem pratique des tarifs sur mesure fondés sur le nombre de salariés de l’entreprise, avec un programme distinct de tarifs réduits pour les start-up. Consultez la page officielle des tarifs ou contactez le service commercial pour obtenir un devis.
Gem propose-t-il une remise aux start-up ?
Oui. Le Startup Program de Gem offre le produit tout-en-un gratuitement pendant six mois aux entreprises de moins de 30 salariés, puis 50 % de réduction sur une formule payante.
Gem se connecte-t-il à des assistants d’IA ?
Oui. Gem annonce GeMCP, un connecteur qui relie Gem à d’autres outils d’IA pour qu’ils répondent à des questions à partir des données de recrutement.
Pour qui
- Équipes d’acquisition de talents
- Recruteurs
- Responsables du recrutement
- Start-up
- Cabinets de recrutement
À lire à ce sujet
Présent dans ces guides
- Recruter pour un poste : ce que les logiciels prennent en charge et ce qui reste une décision humaineÉtape 2 : Publier l’annonce et chercher des candidats
- Recruter pour un poste : ce que les logiciels prennent en charge et ce qui reste une décision humaineÉtape 3 : Trier les candidatures
Chaque guide décompose un projet en étapes et indique les outils utiles à chacune. Tous les guides
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Alternatives à Gem
| Outil | Formule gratuite | Prix de départ | API |
|---|---|---|---|
 AshbyPlateforme de recrutement qui réunit suivi des candidatures, CRM de sourcing, planification des entretiens et analyses, avec de l’IA. |
— | — | Oui |
 FactorialLogiciel de gestion d’entreprise pour les RH, la paie, la finance et l’informatique, avec un agent d’IA intégré nommé One. |
— | — | Oui |
FountainPlateforme de recrutement et de gestion des effectifs pour les employeurs de personnel de terrain, pilotée par un agent d’IA nommé Cue. |
— | — | Oui |
 Abacus.AIPlateforme d’assistant d’IA qui réunit plus de 100 modèles dans une seule appli de chat et ajoute des agents capables de créer des applications, des présentations et des rapports. |
— | — | Oui |
 AdKitBoîte à outils publicitaire pour les marketeurs et les agents d’IA : veille sur les annonces concurrentes, création d’annonces par IA et gestion de campagnes via MCP. |
— | — | — |
Dans les mêmes catégories que Gem. Un prix de départ n’apparaît que si nous l’avons vérifié sur la page des tarifs de l’éditeur ; un tiret signifie qu’il n’a pas été vérifié ou n’est pas publié. Tous les outils : Recrutement et RH