Lever
Software per il recruiting che unisce sistema di tracciamento dei candidati e CRM, con selezione tramite IA e riepiloghi dei colloqui.
Lever è un software per il recruiting che unisce un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e un CRM per i candidati. I team di selezione del personale usano Lever per cercare candidati, gestire le candidature, fissare i colloqui e fare report sulle assunzioni, con un’IA che classifica i candidati, riassume i colloqui e segnala possibili frodi. Lever si vende con preventivo personalizzato dopo una demo.
Indicato per Team di selezione del personale di aziende in crescita o grandi che vogliono tracciamento dei candidati e relazione con i candidati in un unico sistema, con l’aiuto dell’IA nella selezione.
- Categorie
- Selezione del personale e HR
- Piattaforme
- Web
- Modello di prezzo
- Contatta il team vendite
- Sviluppato da
- Employ Inc.
- Aggiunto
Ultima verifica: . Informazioni tratte da lever.co.
Che cos’è Lever?
Lever è un software per il recruiting che riunisce in un solo prodotto un sistema di tracciamento dei candidati e un gestore delle relazioni con i candidati. I team lo usano per cercare persone, gestire le candidature, fissare i colloqui, lavorare con i responsabili delle assunzioni e fare report sui risultati. L’IA interviene in vari punti: abbina e classifica i candidati, produce trascrizioni e riepiloghi dei colloqui e segnala indizi di candidature fraudolente. L’automazione copre pianificazione, follow-up e altri passaggi amministrativi, e le dashboard collegano l’attività di assunzione allo stato della pipeline. La piattaforma si integra con strumenti di HRIS, sourcing, valutazione e verifica dei precedenti. Tra i componenti aggiuntivi opzionali ci sono Candidate Insights, un modulo di selezione basato su agenti di VONQ e un prodotto di onboarding. Lever appartiene a Employ Inc., che offre anche JazzHR e Jobvite, e si vende con preventivi personalizzati a organizzazioni piccole, medie e grandi.
Funzioni principali
ATS e CRM insieme
Segue i candidati attivi e coltiva quelli passivi o del passato nello stesso sistema, senza passare da uno strumento all’altro.
Selezione con IA
Classifica i candidati in base a segnali di corrispondenza e spiega ogni raccomandazione, così chi seleziona ne vede il ragionamento.
Trascrizioni e riepiloghi dei colloqui
Registra i colloqui in automatico e scrive riepiloghi per accelerare il feedback; la piattaforma di base li include senza limiti d’uso.
Segnali di prevenzione delle frodi
Segnala presto schemi sospetti nelle candidature, così i candidati falsi si possono filtrare.
Report e analisi
Offre dashboard già pronte e report personalizzabili su pipeline, prestazioni e impatto delle assunzioni.
Automazione dei flussi di lavoro
Gestisce pianificazione, messaggi di follow-up e passaggi amministrativi di routine senza lavoro manuale.
Casi d’uso
- Estendere le assunzioni a più reparti
- Gestisci molte posizioni aperte con flussi di lavoro condivisi e report coerenti.
- Ricontattare i candidati del passato
- Usa la parte CRM per contattare candidati precedenti quando si apre una nuova posizione.
- Gestire un alto numero di candidature
- Lascia che l’abbinamento con IA faccia emergere i candidati più adatti prima che chi seleziona legga ogni curriculum.
- Accelerare il feedback sui colloqui
- Condividi con il panel un riepilogo automatico invece di aspettare le note scritte.
- Misurare le prestazioni del recruiting
- Tieni sotto controllo tempi di copertura, stato della pipeline e altre metriche dalle dashboard integrate.
Cose da sapere
- Prezzi solo su preventivo
- Non sono pubblicate tariffe; il costo dipende dalle dimensioni del team, dalle esigenze di assunzione, dai prodotti scelti e dal livello di assistenza.
- Alcune funzioni sono componenti aggiuntivi
- Candidate Insights, il modulo di selezione basato su agenti di VONQ e Onboarding si vendono in aggiunta alla piattaforma di base.
- L’avvio richiede settimane
- Lever dice che la maggior parte dei clienti completa l’installazione in poche settimane e riceve un onboarding guidato.
Domande frequenti
Che cos’è Lever?
Lever è un sistema di tracciamento dei candidati e un CRM per il recruiting in un’unica piattaforma, usato dalle aziende per attrarre, coltivare e assumere candidati.
Per chi è pensato Lever?
Lever si rivolge a organizzazioni piccole, medie e grandi i cui team di selezione del personale assumono in più reparti o sedi.
Quanto costa Lever?
Lever non pubblica i prezzi. Lever fornisce un preventivo personalizzato in base alle dimensioni dell’azienda, al volume di assunzioni, alle funzioni richieste e alle esigenze di implementazione, che si ottiene richiedendo una demo.
Lever usa l’IA?
Sì. Lever applica l’IA a selezione e abbinamento dei candidati, trascrizioni e riepiloghi dei colloqui, segnali di frode e raccomandazioni sui passi successivi.
Lever si integra con gli strumenti HRIS?
Sì. Lever si collega alle piattaforme HRIS e a strumenti di sourcing, valutazione, verifica dei precedenti e produttività.
Lever è sicuro?
Lever dichiara di avere la certificazione SOC 2 Type II e che le sue funzioni di IA sono costruite con watsonx.governance di IBM per equità e predisposizione agli audit.
Chi produce Lever?
Lever fa parte di Employ Inc., che indica JazzHR e Jobvite come altri suoi prodotti per le assunzioni.
A chi è rivolto
- Team di selezione del personale
- Recruiter
- Responsabili delle assunzioni
- Gestione del personale
- Aziende
Commenti
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Alternative a Lever
| Strumento | Piano gratuito | Prezzo di partenza | API |
|---|---|---|---|
 AshbyPiattaforma di selezione del personale che riunisce, con l’IA, tracciamento dei candidati, CRM di sourcing, pianificazione dei colloqui e analisi. |
— | — | Sì |
 GemPiattaforma di recruiting che unisce ATS, CRM, pianificazione e analisi, con agenti di IA per la ricerca di candidati e la revisione delle candidature. |
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 DeallsPortale di lavoro indonesiano con programmi di mentoring e un revisore di CV con IA che valuta un curriculum su dodici aspetti. |
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 ContraRete senza commissioni in cui i creativi indipendenti mostrano i lavori, trovano incarichi e vengono pagati, e le aziende assumono e pagano freelance. |
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 DeelPiattaforma globale per le persone: assunzioni, buste paga, risorse umane, dotazioni IT e visti, con funzioni di IA per selezione e approvazioni. |
— | — | Sì |
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