Lever
Logiciel de recrutement qui réunit un système de suivi des candidatures et un CRM de candidats, avec présélection par IA et synthèses d’entretiens.
Lever est un logiciel de recrutement qui réunit un système de suivi des candidatures et un CRM de candidats. Les équipes de recrutement utilisent Lever pour trouver des candidats, gérer les candidatures, planifier les entretiens et suivre les embauches, avec une IA qui classe les candidats, résume les entretiens et signale les fraudes possibles. Lever est vendu sur devis après une démonstration.
Idéal pour Équipes d’acquisition de talents d’entreprises en croissance ou de grande taille, qui veulent le suivi des candidatures et l’entretien des relations avec les candidats dans un seul système, avec l’aide de l’IA pour la présélection.
- Catégories
- Recrutement et RH
- Plateformes
- Web
- Modèle tarifaire
- Contacter le service commercial
- Éditeur
- Employ Inc.
- Ajouté le
Dernière vérification : . Informations issues de lever.co.
Qu’est-ce que Lever ?
Lever est un logiciel de recrutement qui combine dans un même produit un système de suivi des candidatures et un gestionnaire de relations avec les candidats. Les équipes l’utilisent pour trouver des profils, gérer les candidatures, planifier les entretiens, travailler avec les responsables du recrutement et rendre compte des résultats. L’IA intervient à plusieurs endroits : mise en correspondance et classement des candidats, production de transcriptions et de synthèses d’entretiens, et signalement d’indices de candidatures frauduleuses. L’automatisation couvre la planification, les relances et d’autres tâches administratives, et des tableaux de bord relient l’activité de recrutement à la santé du vivier. La plateforme s’intègre à des outils de SIRH, de sourcing, d’évaluation et de vérification des antécédents. Parmi les modules optionnels figurent Candidate Insights, un module de présélection par agents de VONQ et un produit d’intégration des nouvelles recrues. Lever appartient à Employ Inc., qui propose aussi JazzHR et Jobvite, et il est vendu sur devis aux organisations petites, moyennes et grandes.
Fonctionnalités clés
ATS et CRM réunis
Suit les candidats actifs et entretient la relation avec les candidats passifs ou anciens dans le même système, sans passer d’un outil à l’autre.
Présélection par IA
Classe les candidats à l’aide de signaux de correspondance et explique chaque recommandation pour que les recruteurs voient le raisonnement.
Transcriptions et synthèses d’entretiens
Enregistre les entretiens automatiquement et rédige des synthèses pour accélérer les retours ; la plateforme de base les inclut sans plafond d’utilisation.
Signaux de prévention de la fraude
Signale tôt les schémas de candidature suspects afin d’écarter les faux candidats.
Rapports et analyses
Propose des tableaux de bord prêts à l’emploi et des rapports personnalisables sur le vivier, les performances et l’effet du recrutement.
Automatisation des workflows
Exécute la planification, les messages de relance et les tâches administratives courantes sans intervention manuelle.
Cas d’usage
- Développer le recrutement dans plusieurs services
- Gérer de nombreuses demandes de poste avec des workflows partagés et des rapports cohérents.
- Reprendre contact avec d’anciens candidats
- Utiliser le volet CRM pour contacter d’anciens candidats quand un nouveau poste s’ouvre.
- Absorber un grand volume de candidatures
- Laisser la mise en correspondance par IA faire ressortir les candidats les plus proches du profil avant que les recruteurs ne lisent chaque CV.
- Accélérer les retours après entretien
- Partager une synthèse automatique avec le jury plutôt que d’attendre des notes écrites.
- Mesurer la performance du recrutement
- Suivre le délai de recrutement, la santé du vivier et d’autres indicateurs depuis des tableaux de bord intégrés.
À savoir
- Tarification sur devis uniquement
- Aucun tarif n’est publié ; le coût dépend de la taille de l’équipe, des besoins de recrutement, des produits choisis et du niveau d’assistance.
- Certaines fonctionnalités sont des modules payants
- Candidate Insights, le module de présélection par agents de VONQ et Onboarding se vendent en plus de la plateforme de base.
- La mise en place prend quelques semaines
- Lever indique que la plupart des clients sont entièrement installés en quelques semaines et bénéficient d’un accompagnement guidé.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Lever ?
Lever est un système de suivi des candidatures et un CRM de recrutement réunis sur une même plateforme, que les entreprises utilisent pour attirer, suivre et recruter des candidats.
Pour qui Lever est-il conçu ?
Lever s’adresse aux organisations petites, moyennes et grandes dont les équipes d’acquisition de talents recrutent dans plusieurs services ou sites.
Combien coûte Lever ?
Lever ne publie pas ses prix. Il établit un devis personnalisé selon la taille de l’entreprise, le volume de recrutement, les fonctionnalités requises et les besoins de mise en place, que l’on obtient en demandant une démonstration.
Lever utilise-t-il l’IA ?
Oui. Lever applique l’IA à la présélection et à la mise en correspondance des candidats, aux transcriptions et synthèses d’entretiens, aux signaux de fraude et aux recommandations sur les étapes suivantes.
Lever s’intègre-t-il aux outils de SIRH ?
Oui. Lever se connecte aux plateformes de SIRH ainsi qu’aux outils de sourcing, d’évaluation, de vérification des antécédents et de productivité.
Lever est-il sûr ?
Lever déclare être certifié SOC 2 Type II et avoir conçu ses fonctionnalités d’IA avec watsonx.governance d’IBM pour l’équité et la préparation aux audits.
Qui édite Lever ?
Lever fait partie d’Employ Inc., qui cite JazzHR et Jobvite comme ses autres produits de recrutement.
Pour qui
- Équipes d’acquisition de talents
- Recruteurs
- Responsables du recrutement
- Équipes RH
- Grandes entreprises
Présent dans ces guides
- Recruter pour un poste : ce que les logiciels prennent en charge et ce qui reste une décision humaineÉtape 3 : Trier les candidatures
- Recruter pour un poste : ce que les logiciels prennent en charge et ce qui reste une décision humaineÉtape 4 : Planifier et mener les entretiens
Chaque guide décompose un projet en étapes et indique les outils utiles à chacune. Tous les guides
Commentaires
Aucun commentaire pour l’instant. Vous avez utilisé Lever ? Racontez aux autres lecteurs comment cela s’est passé.
Alternatives à Lever
| Outil | Formule gratuite | Prix de départ | API |
|---|---|---|---|
 AshbyPlateforme de recrutement qui réunit suivi des candidatures, CRM de sourcing, planification des entretiens et analyses, avec de l’IA. |
— | — | Oui |
 GemPlateforme de recrutement qui réunit ATS, CRM, planification et statistiques avec des agents d’IA pour la recherche de profils et l’examen des candidatures. |
— | — | — |
 DeallsPortail d’emploi indonésien avec programmes de mentorat et analyseur de CV par IA, qui note un CV sur douze critères. |
— | — | — |
 CareerflowBoîte à outils pour la recherche d’emploi : créateur de CV par IA, suivi des candidatures, optimisation du profil LinkedIn et extension de remplissage automatique. |
Oui | — | — |
 CheckrPlateforme de vérification d’antécédents qui associe IA et relecture humaine pour les décisions de recrutement, de location, de prêt immobilier et de confiance. |
— | 29,99 $ | Oui |
Dans la même catégorie que Lever. Un prix de départ n’apparaît que si nous l’avons vérifié sur la page des tarifs de l’éditeur ; un tiret signifie qu’il n’a pas été vérifié ou n’est pas publié. Tous les outils : Recrutement et RH