# Lever > Software per il recruiting che unisce sistema di tracciamento dei candidati e CRM, con selezione tramite IA e riepiloghi dei colloqui. Lever è un software per il recruiting che unisce un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e un CRM per i candidati. I team di selezione del personale usano Lever per cercare candidati, gestire le candidature, fissare i colloqui e fare report sulle assunzioni, con un’IA che classifica i candidati, riassume i colloqui e segnala possibili frodi. Lever si vende con preventivo personalizzato dopo una demo. **Best for:** Team di selezione del personale di aziende in crescita o grandi che vogliono tracciamento dei candidati e relazione con i candidati in un unico sistema, con l’aiuto dell’IA nella selezione. - Official site: https://www.lever.co - Listed in: [Selezione del personale e HR](https://trendhub.net/it/ai-tools/category/recruiting-hr) - Last checked: 2026-10-09 (facts taken from lever.co) - Source page: https://trendhub.net/it/ai-tools/lever-ats-recruiting-crm-ai-screening ## Key facts - Platforms: Web - Pricing model: Contact sales - Made by: Employ Inc. ## Che cos’è Lever? Lever è un software per il recruiting che riunisce in un solo prodotto un sistema di tracciamento dei candidati e un gestore delle relazioni con i candidati. I team lo usano per cercare persone, gestire le candidature, fissare i colloqui, lavorare con i responsabili delle assunzioni e fare report sui risultati. L’IA interviene in vari punti: abbina e classifica i candidati, produce trascrizioni e riepiloghi dei colloqui e segnala indizi di candidature fraudolente. L’automazione copre pianificazione, follow-up e altri passaggi amministrativi, e le dashboard collegano l’attività di assunzione allo stato della pipeline. La piattaforma si integra con strumenti di HRIS, sourcing, valutazione e verifica dei precedenti. Tra i componenti aggiuntivi opzionali ci sono Candidate Insights, un modulo di selezione basato su agenti di VONQ e un prodotto di onboarding. Lever appartiene a Employ Inc., che offre anche JazzHR e Jobvite, e si vende con preventivi personalizzati a organizzazioni piccole, medie e grandi. ## Key features - **ATS e CRM insieme**: Segue i candidati attivi e coltiva quelli passivi o del passato nello stesso sistema, senza passare da uno strumento all’altro. - **Selezione con IA**: Classifica i candidati in base a segnali di corrispondenza e spiega ogni raccomandazione, così chi seleziona ne vede il ragionamento. - **Trascrizioni e riepiloghi dei colloqui**: Registra i colloqui in automatico e scrive riepiloghi per accelerare il feedback; la piattaforma di base li include senza limiti d’uso. - **Segnali di prevenzione delle frodi**: Segnala presto schemi sospetti nelle candidature, così i candidati falsi si possono filtrare. - **Report e analisi**: Offre dashboard già pronte e report personalizzabili su pipeline, prestazioni e impatto delle assunzioni. - **Automazione dei flussi di lavoro**: Gestisce pianificazione, messaggi di follow-up e passaggi amministrativi di routine senza lavoro manuale. ## Use cases - **Estendere le assunzioni a più reparti**: Gestisci molte posizioni aperte con flussi di lavoro condivisi e report coerenti. - **Ricontattare i candidati del passato**: Usa la parte CRM per contattare candidati precedenti quando si apre una nuova posizione. - **Gestire un alto numero di candidature**: Lascia che l’abbinamento con IA faccia emergere i candidati più adatti prima che chi seleziona legga ogni curriculum. - **Accelerare il feedback sui colloqui**: Condividi con il panel un riepilogo automatico invece di aspettare le note scritte. - **Misurare le prestazioni del recruiting**: Tieni sotto controllo tempi di copertura, stato della pipeline e altre metriche dalle dashboard integrate. ## Things to know - **Prezzi solo su preventivo**: Non sono pubblicate tariffe; il costo dipende dalle dimensioni del team, dalle esigenze di assunzione, dai prodotti scelti e dal livello di assistenza. - **Alcune funzioni sono componenti aggiuntivi**: Candidate Insights, il modulo di selezione basato su agenti di VONQ e Onboarding si vendono in aggiunta alla piattaforma di base. - **L’avvio richiede settimane**: Lever dice che la maggior parte dei clienti completa l’installazione in poche settimane e riceve un onboarding guidato. ## FAQs ### Che cos’è Lever? Lever è un sistema di tracciamento dei candidati e un CRM per il recruiting in un’unica piattaforma, usato dalle aziende per attrarre, coltivare e assumere candidati. ### Per chi è pensato Lever? Lever si rivolge a organizzazioni piccole, medie e grandi i cui team di selezione del personale assumono in più reparti o sedi. ### Quanto costa Lever? Lever non pubblica i prezzi. Lever fornisce un preventivo personalizzato in base alle dimensioni dell’azienda, al volume di assunzioni, alle funzioni richieste e alle esigenze di implementazione, che si ottiene richiedendo una demo. ### Lever usa l’IA? Sì. Lever applica l’IA a selezione e abbinamento dei candidati, trascrizioni e riepiloghi dei colloqui, segnali di frode e raccomandazioni sui passi successivi. ### Lever si integra con gli strumenti HRIS? Sì. Lever si collega alle piattaforme HRIS e a strumenti di sourcing, valutazione, verifica dei precedenti e produttività. ### Lever è sicuro? Lever dichiara di avere la certificazione SOC 2 Type II e che le sue funzioni di IA sono costruite con watsonx.governance di IBM per equità e predisposizione agli audit. ### Chi produce Lever? Lever fa parte di Employ Inc., che indica JazzHR e Jobvite come altri suoi prodotti per le assunzioni. --- Source: https://trendhub.net/it/ai-tools/lever-ats-recruiting-crm-ai-screening (trendhub)