# Lever > Logiciel de recrutement qui réunit un système de suivi des candidatures et un CRM de candidats, avec présélection par IA et synthèses d’entretiens. Lever est un logiciel de recrutement qui réunit un système de suivi des candidatures et un CRM de candidats. Les équipes de recrutement utilisent Lever pour trouver des candidats, gérer les candidatures, planifier les entretiens et suivre les embauches, avec une IA qui classe les candidats, résume les entretiens et signale les fraudes possibles. Lever est vendu sur devis après une démonstration. **Best for:** Équipes d’acquisition de talents d’entreprises en croissance ou de grande taille, qui veulent le suivi des candidatures et l’entretien des relations avec les candidats dans un seul système, avec l’aide de l’IA pour la présélection. - Official site: https://www.lever.co - Listed in: [Recrutement et RH](https://trendhub.net/fr/ai-tools/category/recruiting-hr) - Last checked: 2026-10-09 (facts taken from lever.co) - Source page: https://trendhub.net/fr/ai-tools/lever-ats-recruiting-crm-ai-screening ## Key facts - Platforms: Web - Pricing model: Contact sales - Made by: Employ Inc. ## Qu’est-ce que Lever ? Lever est un logiciel de recrutement qui combine dans un même produit un système de suivi des candidatures et un gestionnaire de relations avec les candidats. Les équipes l’utilisent pour trouver des profils, gérer les candidatures, planifier les entretiens, travailler avec les responsables du recrutement et rendre compte des résultats. L’IA intervient à plusieurs endroits : mise en correspondance et classement des candidats, production de transcriptions et de synthèses d’entretiens, et signalement d’indices de candidatures frauduleuses. L’automatisation couvre la planification, les relances et d’autres tâches administratives, et des tableaux de bord relient l’activité de recrutement à la santé du vivier. La plateforme s’intègre à des outils de SIRH, de sourcing, d’évaluation et de vérification des antécédents. Parmi les modules optionnels figurent Candidate Insights, un module de présélection par agents de VONQ et un produit d’intégration des nouvelles recrues. Lever appartient à Employ Inc., qui propose aussi JazzHR et Jobvite, et il est vendu sur devis aux organisations petites, moyennes et grandes. ## Key features - **ATS et CRM réunis**: Suit les candidats actifs et entretient la relation avec les candidats passifs ou anciens dans le même système, sans passer d’un outil à l’autre. - **Présélection par IA**: Classe les candidats à l’aide de signaux de correspondance et explique chaque recommandation pour que les recruteurs voient le raisonnement. - **Transcriptions et synthèses d’entretiens**: Enregistre les entretiens automatiquement et rédige des synthèses pour accélérer les retours ; la plateforme de base les inclut sans plafond d’utilisation. - **Signaux de prévention de la fraude**: Signale tôt les schémas de candidature suspects afin d’écarter les faux candidats. - **Rapports et analyses**: Propose des tableaux de bord prêts à l’emploi et des rapports personnalisables sur le vivier, les performances et l’effet du recrutement. - **Automatisation des workflows**: Exécute la planification, les messages de relance et les tâches administratives courantes sans intervention manuelle. ## Use cases - **Développer le recrutement dans plusieurs services**: Gérer de nombreuses demandes de poste avec des workflows partagés et des rapports cohérents. - **Reprendre contact avec d’anciens candidats**: Utiliser le volet CRM pour contacter d’anciens candidats quand un nouveau poste s’ouvre. - **Absorber un grand volume de candidatures**: Laisser la mise en correspondance par IA faire ressortir les candidats les plus proches du profil avant que les recruteurs ne lisent chaque CV. - **Accélérer les retours après entretien**: Partager une synthèse automatique avec le jury plutôt que d’attendre des notes écrites. - **Mesurer la performance du recrutement**: Suivre le délai de recrutement, la santé du vivier et d’autres indicateurs depuis des tableaux de bord intégrés. ## Things to know - **Tarification sur devis uniquement**: Aucun tarif n’est publié ; le coût dépend de la taille de l’équipe, des besoins de recrutement, des produits choisis et du niveau d’assistance. - **Certaines fonctionnalités sont des modules payants**: Candidate Insights, le module de présélection par agents de VONQ et Onboarding se vendent en plus de la plateforme de base. - **La mise en place prend quelques semaines**: Lever indique que la plupart des clients sont entièrement installés en quelques semaines et bénéficient d’un accompagnement guidé. ## FAQs ### Qu’est-ce que Lever ? Lever est un système de suivi des candidatures et un CRM de recrutement réunis sur une même plateforme, que les entreprises utilisent pour attirer, suivre et recruter des candidats. ### Pour qui Lever est-il conçu ? Lever s’adresse aux organisations petites, moyennes et grandes dont les équipes d’acquisition de talents recrutent dans plusieurs services ou sites. ### Combien coûte Lever ? Lever ne publie pas ses prix. Il établit un devis personnalisé selon la taille de l’entreprise, le volume de recrutement, les fonctionnalités requises et les besoins de mise en place, que l’on obtient en demandant une démonstration. ### Lever utilise-t-il l’IA ? Oui. Lever applique l’IA à la présélection et à la mise en correspondance des candidats, aux transcriptions et synthèses d’entretiens, aux signaux de fraude et aux recommandations sur les étapes suivantes. ### Lever s’intègre-t-il aux outils de SIRH ? Oui. Lever se connecte aux plateformes de SIRH ainsi qu’aux outils de sourcing, d’évaluation, de vérification des antécédents et de productivité. ### Lever est-il sûr ? Lever déclare être certifié SOC 2 Type II et avoir conçu ses fonctionnalités d’IA avec watsonx.governance d’IBM pour l’équité et la préparation aux audits. ### Qui édite Lever ? Lever fait partie d’Employ Inc., qui cite JazzHR et Jobvite comme ses autres produits de recrutement. --- Source: https://trendhub.net/fr/ai-tools/lever-ats-recruiting-crm-ai-screening (trendhub)