# Lever

> Recruiting-Software, die ein Bewerbermanagementsystem und ein CRM für Kandidaten verbindet, mit KI-Screening und Zusammenfassungen von Interviews.

Lever ist eine Recruiting-Software, die ein Bewerbermanagementsystem und ein CRM für Kandidaten vereint. Talent-Teams nutzen Lever, um Kandidaten zu finden, Bewerbungen zu verwalten, Interviews zu planen und über das Recruiting zu berichten, mit einer KI, die Bewerber einordnet, Interviews zusammenfasst und mögliche Betrugsversuche markiert. Lever wird nach einer Demo per individuellem Angebot verkauft.

**Best for:** Talent-Acquisition-Teams in wachsenden oder großen Unternehmen, die Bewerberverwaltung und Kandidatenpflege in einem System mit KI-Hilfe beim Screening haben möchten.

- Official site: https://www.lever.co
- Listed in: [Recruiting und Personal](https://trendhub.net/de/ai-tools/category/recruiting-hr)
- Last checked: 2026-10-09 (facts taken from lever.co)
- Source page: https://trendhub.net/de/ai-tools/lever-ats-recruiting-crm-ai-screening

## Key facts

- Platforms: Web
- Pricing model: Contact sales
- Made by: Employ Inc.

## Was ist Lever?

Lever ist eine Recruiting-Software, die ein Bewerbermanagementsystem mit einem Candidate Relationship Manager in einem Produkt verbindet. Teams nutzen sie, um Personen zu finden, Bewerbungen zu verwalten, Interviews zu planen, mit Fachbereichen zusammenzuarbeiten und über Ergebnisse zu berichten. KI kommt an mehreren Stellen zum Einsatz: beim Abgleichen und Einordnen von Bewerbern, beim Erstellen von Transkripten und Zusammenfassungen von Interviews und beim Markieren von Hinweisen auf betrügerische Bewerbungen. Automatisierung übernimmt Terminplanung, Nachfassen und andere Verwaltungsschritte, und Dashboards verknüpfen die Recruiting-Aktivität mit dem Zustand der Pipeline. Die Plattform lässt sich in HRIS-, Sourcing-, Assessment- und Background-Check-Tools integrieren. Optionale Add-ons sind Candidate Insights, ein agentenbasiertes Screening-Modul von VONQ und ein Onboarding-Produkt. Lever gehört zu Employ Inc., die auch JazzHR und Jobvite anbietet, und wird für kleine, mittlere und große Organisationen über individuelle Angebote verkauft.

## Key features

- **ATS und CRM zusammen**: Verfolgt aktive Bewerber und pflegt passive oder frühere Kandidaten im selben System, ohne zwischen Tools zu wechseln.
- **KI-gestütztes Screening**: Ordnet Bewerber anhand von Abgleichsignalen ein und erklärt jede Empfehlung, damit Recruiter die Begründung nachvollziehen können.
- **Transkripte und Zusammenfassungen von Interviews**: Nimmt Interviews automatisch auf und schreibt Zusammenfassungen, um das Feedback zu beschleunigen; die Kernplattform enthält dies ohne Nutzungsgrenze.
- **Signale zur Betrugsprävention**: Markiert früh verdächtige Muster bei Bewerbungen, damit sich falsche Kandidaten herausfiltern lassen.
- **Berichte und Analysen**: Bietet fertige Dashboards und anpassbare Berichte zu Pipeline, Leistung und Wirkung des Recruitings.
- **Workflow-Automatisierung**: Übernimmt Terminplanung, Nachfass-Nachrichten und Routineschritte der Verwaltung ohne manuellen Aufwand.

## Use cases

- **Recruiting über Abteilungen hinweg skalieren**: Viele offene Stellen mit gemeinsamen Workflows und einheitlichen Berichten betreuen.
- **Frühere Bewerber erneut ansprechen**: Mit der CRM-Seite frühere Kandidaten kontaktieren, wenn eine neue Stelle offen wird.
- **Hohes Bewerbungsaufkommen bewältigen**: Per KI-Abgleich die am besten passenden Bewerber nach oben bringen, bevor Recruiter jeden Lebenslauf lesen.
- **Feedback zu Interviews beschleunigen**: Dem Gremium eine automatische Zusammenfassung schicken, statt auf schriftliche Notizen zu warten.
- **Die Leistung des Recruitings messen**: Time to Fill, Zustand der Pipeline und weitere Kennzahlen in den eingebauten Dashboards verfolgen.

## Things to know

- **Preise nur auf Angebot**: Es werden keine Preise veröffentlicht; die Kosten hängen von Teamgröße, Recruiting-Bedarf, gewählten Produkten und Supportstufe ab.
- **Einige Funktionen sind Add-ons**: Candidate Insights, das agentenbasierte Screening-Modul von VONQ und Onboarding werden zusätzlich zur Kernplattform verkauft.
- **Die Einführung dauert Wochen**: Laut Lever sind die meisten Kunden innerhalb von Wochen vollständig eingerichtet und erhalten ein begleitetes Onboarding.

## FAQs

### Was ist Lever?

Lever ist ein Bewerbermanagementsystem und Recruiting-CRM in einer Plattform, mit dem Unternehmen Kandidaten gewinnen, pflegen und einstellen.

### Für wen ist Lever gebaut?

Lever richtet sich an kleine, mittlere und große Organisationen, deren Talent-Acquisition-Teams in mehreren Abteilungen oder an mehreren Standorten einstellen.

### Was kostet Lever?

Lever veröffentlicht keine Preise. Lever erstellt ein individuelles Angebot auf Basis von Unternehmensgröße, Einstellungsvolumen, benötigten Funktionen und Einführungsbedarf, das du über eine Demo-Anfrage erhältst.

### Nutzt Lever KI?

Ja. Lever setzt KI beim Screening und Abgleich von Kandidaten, bei Transkripten und Zusammenfassungen von Interviews, bei Betrugssignalen und bei Empfehlungen für nächste Schritte ein.

### Lässt sich Lever in HRIS-Tools integrieren?

Ja. Lever verbindet sich mit HRIS-Plattformen sowie mit Tools für Sourcing, Assessments, Background-Checks und Produktivität.

### Ist Lever sicher?

Lever gibt an, nach SOC 2 Type II zertifiziert zu sein, und dass seine KI-Funktionen mit IBM watsonx.governance für Fairness und Prüfbereitschaft gebaut sind.

### Wer steht hinter Lever?

Lever gehört zu Employ Inc., die JazzHR und Jobvite als ihre weiteren Recruiting-Produkte aufführt.

---

Source: https://trendhub.net/de/ai-tools/lever-ats-recruiting-crm-ai-screening (trendhub)