# Gem > Recruiting-Plattform, die ATS, CRM, Terminplanung und Analysen mit KI-Agenten für Sourcing und Bewerbungsprüfung verbindet. Gem ist eine Recruiting-Plattform, die ein Bewerbermanagementsystem, ein Kandidaten-CRM, Interviewplanung und Analysen mit KI-Agenten für Sourcing, Bewerbungsprüfung und Betrugserkennung verbindet. Gem wird entweder als vollständiges Einstellungssystem oder als Schicht über einem bestehenden ATS wie Greenhouse oder Workday genutzt. **Best for:** Recruiting-Teams, die KI-gestütztes Sourcing und Bewerberscreening wollen, ob sie ihr bisheriges ATS behalten oder auf ein System umstellen. - Official site: https://www.gem.com - Listed in: [Recruiting und Personal](https://trendhub.net/de/ai-tools/category/recruiting-hr), [KI-Agenten und Automatisierung](https://trendhub.net/de/ai-tools/category/ai-agents) - Last checked: 2026-10-09 (facts taken from gem.com) - Source page: https://trendhub.net/de/ai-tools/gem-ai-recruiting-platform-ats-crm ## Key facts - Platforms: Web, MCP - Pricing model: Contact sales - Made by: Gem ## Was ist Gem? Gem ist eine Recruiting-Plattform für Teams in der Personalgewinnung und deckt den Einstellungsprozess von der ersten Kandidatensuche bis zum unterschriebenen Angebot ab. Die Module sind ein Bewerbermanagementsystem, ein CRM zur Pflege von Talentpools, Interviewplanung sowie Analysen mit Prognosen. Darüber liegen KI-Agenten: einer durchsucht eine Datenbank mit mehr als 800 Millionen Profilen, einer bewertet und sortiert eingehende Bewerbungen mit einer Erklärung zu jedem Ergebnis, einer markiert verdächtige Bewerber, und einer bringt frühere Kandidaten wieder nach oben, die jetzt zu einer Stelle passen. Unternehmen können Gem auf zwei Wegen einführen: Sie verbinden die Agenten und das CRM mit einem ATS, das sie bereits betreiben, etwa Greenhouse, Workday, Lever oder iCIMS, oder nutzen die All-in-one-Version mit integriertem ATS. Die Preise sind individuell und an die Unternehmensgröße gekoppelt, und ein Programm für Startups bietet reduzierte Preise. ## Key features - **KI-Sourcing-Agent**: Durchsucht über 800 Millionen Profile nach einer Stelle und liefert Kontaktdaten für die Ansprache. - **KI-Bewerbungsprüfung**: Bewertet und sortiert jeden eingehenden Bewerber und nennt die Gründe hinter jeder Bewertung. - **Agent zur Betrugserkennung**: Beurteilt Bewerbungen anhand mehrerer Risikosignale und markiert die, die betrügerisch aussehen. - **Bewerbermanagementsystem**: Übernimmt Stellenausschreibung, Pipeline-Phasen, Bewertungsbögen, Freigaben von Angeboten und ein Portal für Fachbereiche. - **Kandidaten-CRM**: Pflegt Talentpools und führt mehrstufige Ansprache-Sequenzen über mehrere Kanäle aus. - **Terminplanung und Analysen**: Lässt Kandidaten Interviews selbst buchen und zeigt Pipeline-Kennzahlen, Prognosen und Benchmarks. ## Use cases - **Sourcing für eine schwer zu besetzende Stelle**: Lass den Agent externe Profile und frühere Kandidaten durchsuchen und kontaktiere dann die engere Auswahl. - **Screening bei vielen Bewerbungen**: Lies zuerst die sortierten Bewerber, statt jede Einsendung der Reihe nach zu öffnen. - **KI zu einem bestehenden ATS hinzufügen**: Behalte Greenhouse oder Workday als führendes System und lege Sourcing und CRM darüber. - **Recruiting-Tools zusammenführen**: Ersetze getrennte Produkte für Sourcing, Verwaltung, Terminplanung und Berichte durch eine Plattform. - **Berichte zum Stellenplan**: Zeige der Führung mit Dashboards und Prognosen den Fortschritt bei den Einstellungen. ## Things to know - **Zwei Arten von Plätzen**: Die Preisseite trennt Standard-Plätze von KI-gestützten Plätzen; die Agenten für Sourcing und Bewerbungsprüfung gehören zu Letzteren. - **Hinweis zur Größe des Unternehmens**: Gem beschreibt das eigene ATS als geeignet für wachsende Teams und verweist größere Unternehmen auf die Agenten, die über ihr bestehendes ATS gelegt werden. - **Startup-Konditionen hängen von der Mitarbeiterzahl ab**: Unternehmen mit weniger als 30 Beschäftigten erhalten sechs kostenlose Monate, solche mit 30 bis 100 Beschäftigten reduzierte Preise. ## FAQs ### Was ist Gem? Gem ist eine Recruiting-Plattform, die Sourcing, ein ATS, ein Kandidaten-CRM, Interviewplanung, Analysen und Betrugserkennung vereint, mit KI in den Abläufen. ### Wofür wird Gem verwendet? Gem wird von Recruiting-Teams genutzt, um Kandidaten zu finden, Bewerbungen zu prüfen, Interviews zu planen, Angebote zu verwalten und über Einstellungen zu berichten. ### Hat Gem ein ATS? Ja. Gem enthält ein Bewerbermanagementsystem für Stellenausschreibungen, die Verwaltung der Pipeline und die Freigabe von Angeboten. Gem gibt an, derzeit für wachsende Unternehmen mit bis zu einigen tausend Beschäftigten geeignet zu sein. ### Brauche ich das ATS von Gem, um Gem zu nutzen? Nein. Gem lässt sich mit Greenhouse, Workday, Lever, iCIMS und anderen integrieren, sodass die KI-Agenten, das CRM und die Analysen über einem bestehenden ATS laufen können. ### Welche KI-Agenten hat Gem? Gem hat Agenten für Sourcing, Bewerbungsprüfung und Betrugserkennung, und die Preisseite führt außerdem einen Agenten zur Wiederentdeckung früherer Kandidaten auf. ### Was kostet Gem? Gem arbeitet mit individuellen Preisen nach der Zahl der Beschäftigten eines Unternehmens, mit einem eigenen Programm reduzierter Preise für Startups. Ein Angebot erhältst du über die offizielle Preisseite oder den Vertrieb. ### Gibt es einen Rabatt von Gem für Startups? Ja. Das Startup-Programm von Gem gibt Unternehmen mit weniger als 30 Beschäftigten das All-in-one-Produkt sechs Monate lang kostenlos, danach 50 % Rabatt auf einen kostenpflichtigen Tarif. ### Lässt sich Gem mit KI-Assistenten verbinden? Ja. Gem kündigt GeMCP an, einen Connector, der Gem mit anderen KI-Tools verbindet, damit diese Fragen aus Recruiting-Daten beantworten können. --- Source: https://trendhub.net/de/ai-tools/gem-ai-recruiting-platform-ats-crm (trendhub)